Einfach Fachkräfte
finden lassen
Meister im Jobmatching
Mit guten Leuten arbeiten. Wer möchte das nicht? Wir von Matchmeister finden für Sie die Fachkräfte, die zu Ihrem Betrieb passen.
Egal ob 500, 50 oder 5 Mitarbeiter, unser Team hat den 360° Blick in Handwerk und Industrie und ist seit 25 Jahren in der Branche unterwegs. Wir wissen, wo der Hammer hängt.
Wir laden Sie zu einem unverbindlichen Telefontermin ein, damit wir uns kennenlernen und Sie mit guten Leuten zusammenbringen können.
Das sind Ihre Vorteile
Einfach machen lassen
Matchmeister nimmt Ihnen die Mitarbeitersuche ab.
Richtig gute Leute finden
Sie sagen uns, wen Sie suchen und wir finden die Fachkräfte, die perfekt matchen.
Maximale Reichweite
Wir erreichen mit maximaler Reichweite exzellente Fach- und Führungskräfte.
Branchenexpertise
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung kennen wir das Handwerk und die Industrie wie unsere Westentasche.
Feste Ansprechperson
Sie bekommen Ihren festen Ansprechpartner, an den Sie sich jederzeit wenden können.
Profis für Mitarbeiterentwicklung dank Handwerksmensch
MatchMeister ist eine Marke von HandwerksMensch. Sie profitieren von unserer langjähren Kompetenz in der Motivation und Entwicklung von Fach- und Führungskräften.
Das sagen unsere Kunden
Für diese Kunden haben wir schon das passende Match gefunden
Ich bin wirklich sehr zufrieden. Die Vermittlung eines passenden Mitarbeiters lief schnell, unkompliziert und absolut professionell.
Ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr gut aufgehoben gefühlt.
Der vermittelte Mitarbeiter passt fachlich und menschlich hervorragend in unser Team besser hätte es kaum laufen können.
Klare Empfehlung für jeden, der im Handwerk zuverlässige Unterstützung bei der Mitarbeitersuche braucht!
Christoph Bunge
Bunge Haustechnik
So einfach können sie uns erreichen
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Mo–Fr von 8 bis 12 und von 14 bis 17 Uhr.
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Die passenden Mitarbeiter finden
Typische Recruiting-Hürden – und Lösungswege
1. Fachkräftemangel erschwert die Besetzung offener Stellen
Hürde:
Zu wenige qualifizierte Fachkräfte stehen dem Arbeitsmarkt im Handwerk und in der Industrie zur Verfügung.
Folge:
Offene Stellen bleiben lange unbesetzt, Aufträge verzögern sich und bestehende Mitarbeiter werden stärker belastet.
Lösung:
Betriebe sollten verstärkt auf Weiterbildung, interne Qualifizierung, Quereinsteigerprogramme und internationale Fachkräftegewinnung setzen.
2. Nachwuchsmangel führt zu unbesetzten Ausbildungsplätzen
Hürde:
Zu wenige junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung im Handwerk oder in der Industrie.
Folge: Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt und der Fachkräftemangel verschärft sich langfristig.
Lösung:
Betriebe sollten frühzeitig Kooperationen mit Schulen aufbauen, Praktika anbieten und moderne Kanäle wie Social Media nutzen, um junge Menschen für Ausbildungsberufe zu begeistern.
3. Starker Wettbewerb um Talente erhöht den Druck auf Betriebe
Hürde:
Betriebe konkurrieren zunehmend mit anderen Betrieben und Branchen um die gleichen Fachkräfte.
Folge:
Bewerber entscheiden sich häufiger für bekanntere oder vermeintlich attraktivere Arbeitgeber.
Lösung:
Betriebe sollten eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, attraktive Arbeitsbedingungen bieten und authentische Einblicke in den Betrieb geben.